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Culture Sécurité – L’Approche Comportementale

Développez la vision stratégique de votre organisation, et passez d’un engagement de discipline à un engagement de conviction. Cultivez l’exemplarité comme modèle et faites évoluer la culture sécurité dans votre organisation.

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Approche comportementale - Santé et Sécurité au Travail : Comment passer d'une approche de discipline à un engagement de conviction.

Compréhension des enjeux & attentes 

L'Approche Comportementale peut s'appliquer à tous les niveaux d'une organisation, quelle que soit sa taille, et permet de répondre à de nombreux objectifs :

  • Devenir exemplaire en matière de sécurité et être reconnu comme tel par les parties prenantes internes (personnels) et externes (notamment les clients) 
  • Faire de la sécurité une préoccupation majeure de l’entreprise pour pérenniser ses performances 
  • Bâtir une culture sécurité pérenne basée sur les meilleurs pratiques 
  • Améliorer les résultats 
  • Structurer un projet visant à déployer une culture sécurité robuste (stratégie, organisation, processus, moyens, communication) 
  • Intégrer/Prendre en compte les démarches existantes

Quels sont les bénéfices de l'Approche Comportementale ? 

L'Approche Comportementale permet :

  • Le Développement de la vision stratégique dans l’entreprise 
  • Le passage d’un engagement de discipline à un engagement de conviction 
  • Le Développement de l’exemplarité comme modèle 
  • L'évolution de la culture sécurité

Les quatre piliers des compétences DNV GL – Business Assurance 

1. Principes et règles

  • Evaluation des enquêtes accidents 
  • Sécurité en conception ;
  • Remontées des SD (fiches de remontée des situations dangereuses) 
  • Alertes sécurité 
  • Partage d’expérience en lien avec la sécurité 
  • Bien-être au travail (RPS) 
  • Programme de prévention des accidents graves 
  • Règles d’or / cardinales
2. Compétences & capacités des ressources
  • Plan de conformité sécurité (consignation, Intervention à hauts niveaux de risques) 
  • Support adéquat en ressources sécurité 
  • Programme Sécurité envers les prestataires (prescriptif) 
  • Sécurité intégrée dans le travail quotidien
3. Mise en pratique
  • Application des meilleures pratiques, Politique de sécurité et hygiène au travail, Systèmes de management / ISRS 
  • Développement et mise en place des critères d’évaluation (Balance Safety Scorecard) 
  • Revues de Direction efficaces 
  • Mesures effectives de prévention 
  • Vérification & assurance Tierce Partie
4. Culture Sécurité & Bonnes Pratiques
  • Evaluation de la Culture Sécurité ;
  • Réaction face aux comportements dangereux / Observations comportementales 
  • Valeurs basées sur la sécurité 
  • Implication et engagement visible du Management 
  • Plan d’engagement sécurité 
  • Chaque employé a l’autorité pour répondre à ses responsabilités
Nos prestations 
  • Evaluation des démarches 
  • Accompagnement pour la mise en place de démarches de gestion des comportements 
  • Evaluation des cultures sécurité dans les organisations 
  • Formation et Coaching
Nos formations
  • Leadership et implication du management pour une culture sécurité forte 
  • Visite hiérarchique de sécurité : un outil à destination des managers pour intervenir sur les comportements 
  • L’analyse d’accident : recherche de causes et traitement des problèmes de comportement 
  • Comprendre et agir sur le comportement